Dem steht ein gewünschter Umfeldpfad gegenüber, der vor allem auf den Szenarien 1 und 2 aufsetzt.
Prägend sind hier Gemeinsinn, eine hohe Bedeutung von Information bei Konsumentscheidungen sowie ein starkes globales Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Bereits die aktuellen Debatten zeigen, dass es verschiedene Lösungsansätze gibt, um Nachhaltigkeit in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu erreichen.
www.scmi.des a desired development path, which mainly bases on scenarios 1 and 2.
Public spirit, great value of information for consumer decisions, and strong global environment and sustainability awareness form this path.
Current debates show, that there are different approaches to achieve sustainability in politics, economy, and society.
www.scmi.deRWE COMPANiUS schlägt die Brücke zwischen Beruf und Privatleben, zwischen Unternehmen und Gesellschaft.
Auf diesem Weg zeigen sich RWE-Mitarbeiter als aktive Menschen mit Gemeinsinn – und als Sympathieträger des Unternehmens.
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www.rwecompanius.comRWE COMPANiUS creates a bridge between work and private life as well as between the company and society.
It enables RWE employees to act as committed individuals with a public spirit – and as ambassadors for the company.
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www.rwecompanius.comDas THW sichert die Durchführung ihm übertragener gesetzlicher Aufgaben in einer zukunftsweisenden Kombination aus staatlichen Mitarbeitern und freiwilligen Helferinnen und Helfern bietet hierdurch sowohl Bürgernähe / Bürgeridentifikation als auch den Rahmen für praktizierte Eigenverantwortlichkeit bei der Sicherung hochwertiger Lebensgüter.
Gemeinsinn, Mitmenschlichkeit und Verantwortungsbereitschaft bilden hierfür die ideelle Basis.
Das Entstehen einer positiven Organisationskultur berücksichtigt die Vielfalt der Meinungen und entscheidet grundwertebezogen.
www.thw.deBy doing this, it offers both proximity to citizens / identification of citizens and the framework for practiced personal responsibility when valuable goods of life are protected.
To this end, public spirit, humanity and willingness to take on responsibility are the ideal basis.
The development of a positive organisation culture considers the plurality of opinions.
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