Für die befristeten Verträge als der in Deutschland am weitesten verbreiteten atypischen Beschäftigungsform untersuchen wir auf der Basis von Individualdaten auf Betriebs- und Personenebene, inwieweit die Nutzung in Deutschland mit diesen Nutzungsmotiven übereinstimmt und welche Evidenz es für die Effizienzwirkungen atypischer Arbeit gibt.
Die Ergebnisse deuten am ehesten auf die Funktion der Personalauslese.
Diese Gesichtspunkte werden auch in Bezug auf Leiharbeit, rechtlich selbständige Beschäftigung und auf Minijobs diskutiert.
www.iab.deFor fixed-term contracts, the most common form of atypical employment in Germany, we use individual data at firm and individual level to examine the extent to which the usage in Germany corresponds with these motives for using atypical employment, and what evidence there is of the efficiency effects.
The results point first to the function of personnel selection.
These points are also discussed with regard to temporary work via employment agencies, legal self-employment and marginal part-time jobs.
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